RECRUTEMENT
Identifier et intégrer les talents
RECRUTEMENT
Identifier et intégrer les talents
La démarche
Emanence propose de mettre son expertise dans la gestion des ressources humaines au service de l’identification des talents, en vous accompagnant dans vos processus de recrutement et dans l’intégration de vos collaborateurs.
• Maximiser la performance de vos recrutements
• Solidifier la réputation de l’entreprise
• Renforcer le bien-être des collaborateurs
• Offrir de la qualité relationnelle et de l’efficience à l’ensemble de l’écosystèmeLes entreprises du secteur tertiaire dont l’objectif est de diminuer leur turnover et permettre une plus grande stabilité des équipes.
Analyser les profils de poste établis puis identifier les talents et compétences clefs des candidats retenus en s’appuyant sur le meilleur outil de psychométrie au monde dans le domaine de la prédiction de performance
(Wave ® : https://www.savilleassessment.com/wave/)
Une démarche simple, pragmatique et éprouvée en 3 étapes
• Emanence maîtrise le métier du recrutement et collecte les besoins exprimés en termes de recrutements (profils de poste)
• Fort de son expertise des métiers et de sa connaissance de l’humain, Emanence décrypte et traduit ces besoins sous un angle de talents « humains » et les intègre dans le référentiel Wave ®
• Emanence détermine et identifie et les écarts acceptables en matière de compétences/connaissances techniques potentiellement manquantes
ETAPE 1 :
ETAPE 2 :
ETAPE 3 :
Dès l’entrée en fonction du collaborateur, Emanence accompagne le nouveau collaborateur sur 2 axes :
• Participation au processus d’onboarding
• Coaching personnalisé autour du leadership : Comment trouver sa juste posture dans ce nouveau rôle ?
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